首席组织官
  • 首页
  • 客户故事
  • 服务内容
  • 在线学堂
  • 组织洞见
  • 新闻动态
  • 关于我们
组织策略
真高管团队&真高管
人才辈出
全部 真高管团队V模型与组织策略组织创作人才辈出塑造文化美好组织HR进阶组织创新其它
2022-03-01 00:00:00
史晓佳

创业初期高管,现在既做不好管理又做不了专业,怎么办?

阅读详情
2022-02-18 00:00:00
房晟陶

房晟陶:为什么“领导力发展”经常费力不讨好,甚至“帮倒忙”?

阅读详情
2021-08-25 08:00:00
邢子培

如何提高公司的“识人能力”?

创业初期,一号位的识人能力就是企业的生产力

阅读详情
2021-08-11 09:01:23
菜园子

到底什么是人才策略?

如何判断一个公司有无真正的人才策

阅读详情
2021-05-14 08:00:00
邢子培

中层能力不足,从哪里破局?

高管转变人才发展的意识是提升中层能力的破局点之一

阅读详情
2020-08-28 08:00:00
左谦

中层成长到高管,时间分配的四大陷阱

你的完美答案是什么,将由你的时间分配决定!

阅读详情
2020-02-28 08:06:00
房晟陶

房晟陶:你的公司有没有2.5个“大才”?

疫病期间的电视剧:《大秦帝国》·《大明王朝》·《走向共和》

阅读详情
2019-11-12 08:04:05
房晟陶

房晟陶:外聘高管成功的秘诀,藏在这句大白话里

“上得厅堂,下得厨房”是民企外聘高管的根本要求。文末有奖互动,欢迎参加。

阅读详情
2019-09-13 08:11:00
房晟陶

房晟陶:要产生德才兼备的将才,必须既要、也要、还要

专业能力、操作能力、管理能力和领导能力,加在一起才是真正的“将才”。

阅读详情
2019-09-03 08:03:00
房晟陶

房晟陶:外聘高管成活率低,这个问题的命门是什么?

这首先是个组织进化更新问题,然后才是个招聘及融入问题。

阅读详情
  • 1
  • 下一页

精选文章

房晟陶:ToB使人谦虚;谦虚使人进步

2021-12-15 08:00:00

房晟陶:告别大公司,感恩大公司

2021-11-24 08:00:00

“人盯人”的管理方式能让公司走多远?

2021-10-11 08:00:00

揭秘:如何开一场高效愉快的组织专题讨论会?

2021-09-15 08:00:00

对高层的绩效管理与对中基层的绩效管理有何不同?

2021-06-22 08:00:00

如何塑造文化?绝大部分公司都忽视了中三路(21年5月版)

2021-05-21 08:00:00

中层能力不足,从哪里破局?

2021-05-14 08:00:00

房晟陶:35+HR中高管,有必要转型成“乙方专业人士”吗?

2021-04-06 08:00:00

房晟陶:不够“简单”的人,成不了真高管

2021-03-23 08:00:00

多管齐下,让“客户导向”从墙上落到手上和心里

2021-03-18 08:00:00
隐私政策 使用条款 网站地图
备案编号: 津ICP备20001818号-1
墨创(天津)科技有限公司© 版权所有