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2023-02-01 08:00:00

首席组织官5年百篇精选文章之「美好组织及精彩杂谈」

五周年百篇精选特辑③

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2022-02-15 00:00:00
房晟陶

房晟陶:组织的美好必须体现在员工真诚自然的笑容上

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2021-11-24 08:00:00
房晟陶

房晟陶:告别大公司,感恩大公司

今年,“大公司”终于彻底失去了对我(以及很多其他人)的吸引力。

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2020-10-26 08:00:00
刘娜

“心理安全”是一种组织穿透力

首席组织官合伙人刘娜为《无畏的组织》作序

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2020-05-26 08:00:00
房晟陶

房晟陶:卓越的企业能帮助成员实现“金钱自由+情绪自由”

再不理解“情绪自由”这件事,你可能就要被时代抛弃了

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2020-04-24 08:00:00
Leona(刘娜)

“人尽其才”从假大空变成真善美的三个抓手

重塑组织和人才之间的关系

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2020-02-14 08:05:00
房晟陶

组织:透明即赋权,透明即赋能

有透明的组织,才会有真实的个人,包括真实的领导。

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2019-12-06 08:05:00
房晟陶

房晟陶:一群各有毛病的“人”,有可能建立“美好组织”吗?

重温美好组织的五项基本原则:自愿-不伤害-员工权利-透明-不伤害。

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2018-10-09 08:00:00
房晟陶

专业多一分,组织里的政治就会少半分

专业能力、系统能力、创业精神三者结合起来才能创造价值。创造价值才是专业。

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2018-09-23 08:00:00
芮妮姨

困难时期,美好组织还值得向往吗?

本文受“对美好组织的向往”一文的触动而写。

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2021-11-24 08:00:00

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2021-10-11 08:00:00

揭秘:如何开一场高效愉快的组织专题讨论会?

2021-09-15 08:00:00

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房晟陶:不够“简单”的人,成不了真高管

2021-03-23 08:00:00

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2021-03-18 08:00:00
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