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组织策略
真高管团队&真高管
人才辈出
全部 真高管团队V模型与组织策略组织创作人才辈出塑造文化美好组织HR进阶组织创新其它
2022-02-11 00:00:00
左谦

创始人叹优秀HR难寻,不少HR却怨怀才不遇

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2022-01-05 00:00:00
房晟陶

房晟陶:做好HR一号位需要什么样的特质?

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2021-05-07 12:00:00
左谦 房晟陶

左谦&房晟陶:HR如何提升组织洞察力?

空间感+时间感+生命感

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2021-04-06 08:00:00
房晟陶

房晟陶:35+HR中高管,有必要转型成“乙方专业人士”吗?

转型本身不应成为目的,快乐感和意义感才是目的

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2021-01-29 08:02:00
房晟陶 梁开广

房晟陶&梁开广:CHO与一号位风格有什么差异?怎样的HR更可能上台阶?

《缺乏“进攻性”,是HR上不了台阶的普遍原因》续

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2021-01-19 08:00:00
房晟陶

房晟陶:缺乏“进攻性”,是HR上不了台阶的普遍原因

市场需要大量有进攻性、有谋略的HR,而不仅仅是专业、职业的HR

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2020-03-31 08:06:00
左谦

HR从TOC进阶为TOB需要放下三大执迷

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2019-08-06 08:05:00
房晟陶

房晟陶:HR必须懂业务?这事得有三个前提

业务高、中层懂组织远比HR懂业务更重要。

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2019-02-26 08:00:00
房晟陶

首席组织官COO不是CHOCPOHRVP的别称

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2019-02-18 07:59:00
房晟陶

没有组织思想和组织方法论,HR很难挤进“常委会”

人力资源的出路、前途和价值就在于“组织”。

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2021-03-18 08:00:00
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