左谦&房晟陶:HR如何提升组织洞察力?
空间感+时间感+生命感
房晟陶:35+HR中高管,有必要转型成“乙方专业人士”吗?
转型本身不应成为目的,快乐感和意义感才是目的
房晟陶&梁开广:CHO与一号位风格有什么差异?怎样的HR更可能上台阶?
《缺乏“进攻性”,是HR上不了台阶的普遍原因》续
房晟陶:缺乏“进攻性”,是HR上不了台阶的普遍原因
市场需要大量有进攻性、有谋略的HR,而不仅仅是专业、职业的HR
房晟陶:HR必须懂业务?这事得有三个前提
业务高、中层懂组织远比HR懂业务更重要。
没有组织思想和组织方法论,HR很难挤进“常委会”
人力资源的出路、前途和价值就在于“组织”。